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Bodas de plataEl Ojo CríticoExpansión // Empleo - 30 de Octubre de 2010

Podría comenzar con algún topicazo, como decir que la vida se nos va en un suspiro. O que a uno se le encoje el alma al pensar en los años que dejamos atrás. Podría buscar palabras cargadas de añoranza, que sólo pronunciarlas aflore la emoción. Sería demasiado fácil caer en la trampa y enredarse con lugares comunes, ya saben, decir que cualquier tiempo pasado fue mejor, como el poeta, y cosas así... Alivia recrearse en los buenos momentos vividos, a sabiendas de que no volverán por mucho que el recuerdo se afane en rescatarlos en vano. Perdonen que me tome esta licencia melancólica, pero debo estar un poco sensible. Acabamos de conmemorar las bodas de plata de la graduación por nuestra querida Facultad de Derecho de la Universidad de Granada.

Aprovecho tan entrañable efeméride para extraer algunas reflexiones que me surgían durante la celebración. Han sido un par de días de convivencia entre quienes tanto compartimos hace más de 25 años, entonces con la intensidad y el desenfado de la juventud, cuando se escapaba la risa a borbotones y el futuro era una caja de sorpresas cargada de ilusión. Abogados, notarios, funcionarios y directivos nos hemos contado las síntesis de nuestras vidas, con breves palabras sobre quiénes somos un cuarto de siglo más tarde. Quizá también algunos breves silencios al pensar en quiénes hubiésemos querido ser. Hoy, pertrechados con el bendito bagaje de la experiencia y el conocimiento como guía, cruzado con holgura el ecuador de la trayectoria profesional, se vive la etapa de la plenitud, de la madurez, del oficio.

¿Cuánto se aprecia la madurez como valor en un perfil directivo? ¿Se trata realmente de una ventaja competitiva? ¿Qué decir a quienes piensan que la frontera de los 50 comienza a marcar el declive? Las décadas cronológicas se han adelantado y los 50 de ahora son como los 40 de antes. Se trata de ese periodo en el que la sabiduría y la experiencia comienzan a alcanzar unos niveles óptimos, en conjunción con unas energías físicas y anímicas mucho más saludables hoy de lo que eran en el pasado. Una fase en la que se produce el pleno rendimiento, el punto clave en la productividad tras las fases intensivas de aprendizaje. No es lógico que se pierda valor en el mercado de trabajo por acercarse a los 50, salvo que haya otros motivos. Por otro lado, el hecho de no valorar la seniority por simple prejuicio, especialmente en el caso de posiciones directivas con mayores requerimientos, no resulta tampoco coherente con circunstancias como el retraso en la edad de jubilación, por no hablar del notable incremento en la esperanza de vida media. Por cierto, mi padre, a los 80, sigue participando cada año en la travesía a nado de la bahía de Torre del Mar, que han tenido la gentileza de institucionalizar con su nombre.

¿Cómo son, fueron o serán sus bodas de plata en el mundo del trabajo? ¿Con qué actitud piensa celebrarlas si aún no lo ha hecho? ¿Entusiasmo, ilusión, curiosidad, flexibilidad, humildad…? ¿O más bien hastío, vanidad, escepticismo, pesadumbre, rigidez…? Ahí está la clave, no en el DNI, sino en el corazón. Hay que reivindicar el valor de las canas al hablar de talento pero, eso sí, han de ir adornadas de actitudes positivas como las primeras y un espíritu abierto de renovación continuada. Es la mejor fórmula para vencer los prejuicios en materia de edad. Téngalo en cuenta y, si es necesario, no lo dude, hágase un lifting emocional. Será una estupenda inversión para su carrera. 

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