ServiciosServices.

La oferta de servicios de

Leaderland

 

EXECUTIVE SEARCH
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Actuamos como socios estratégicos en la atracción y captación del talento más indicado para la estrategia presente y sobre todo futura del negocio y de la organización:

•Búsqueda directa de ejecutivos y consejeros

•Consejeros, CEOs, Directores Generales o de Unidad de Negocio

•Directores de Áreas Funcionales (Comercial, Marketing, Operaciones, Producción, Tecnología / Digital, Finanzas, Recursos Humanos, Legal)

•Sectores: TICs, Industria, Distribución, Servicios, Seguros, Financiero

LEADERSHIP - TALENT ASSESSMENT
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Aportamos nuestro criterio técnico y nuestra opinión objetiva, profesional e independiente a la hora de identificar y valorar el talento existente y el potencial del que dispone la organización:

•Diagnóstico del alineamiento organizativo con la estrategia del negocio

•Sistemas de Recompensa (desempeño, retribución, promoción)

•Cultura organizativa

•Acompañamiento a directivos para el desarrollo y la mejora del liderazgo

ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
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Elaboramos diagnósticos sobre planes estratégicos, políticas y procesos asociados a la gestión y el desarrollo de personas, y contribuimos a su diseño y/o mejora:

•Identificación y Valoración de Capacidades de Individuos y Equipos

•Sistemas de Evaluación de Liderazgo y Potencial Directivo

•Planes de Sucesión

HR EXCELLENCE
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Ayudamos a las áreas de Recursos Humanos / Personas, a mejorar sus equipos, sus capacidades y su desempeño. También las acompañamos en su desarrollo y actuamos como verdaderos “partners” para facilitar su eficacia y aumentar su valor percibido por el negocio:

•Planes estratégicos de RRHH y Políticas de gestión y desarrollo de personas

•Mejora de la eficacia de los equipos de RRHH

•Búsqueda especializada de profesionales del área (Directores de RRHH, HR Business Partners, Expertos Funcionales en RRLL, C&B, L&D) 

•Desarrollo de capacidades para profesionales del área –coaching, acompañamiento, dinamización de equipos-

•Interim Management y externalización parcial de la función RRHH